興雁鋼廠除塵濾芯的制作團隊應該人盡其才的分配資源,企業的生存與發展離不開團隊的團結與合作，缺乏團隊精神，企業內耗就增加了，這不是一個管理制度或者管理手段的問題，而是一個企業文化的問題，一個人的成就有多大，取決于他的胸懷有多大。企業內部員工團結一心鼎力合作才能使企業走得更遠。 與自己不喜歡或不喜歡自己的人相處，是對胸懷的一個極大的考驗。做大事的人的胸懷都是被反對者撐大的，就像李敖所說“男人的胸懷是被女人撐大的”一樣。摩托羅拉的總裁高爾文喜歡駕船航海，萬科的總裁王石喜歡登山，那都是練胸懷去了，人面對大海和高山的時候，心胸自然開闊。 有句話說：“一個人沒有團隊精神難成大事；一個企業沒有團隊精神將成為一盤散沙；一個民族如果沒有團隊精神將難以強大。”可見團隊精神的重要性，它是高績效團隊的靈魂，能極大地提高組織效能，推動團隊的全面發展和進步。英國有句俗語說：“無目標的努力，有如在黑暗中遠征。”目標給我們以努力的方向和動力，因此設立目標是團隊建設很重要的一步。一個好的團隊目標應當具備以下四個要點。第一，清晰。一個高效的團隊的目標一定要是清晰的，而且團隊中的所有成員對此有著一致的理解。這里的清晰體現在目標需要是具體的、量化的，而且是有時間期限的。舉個例子，“盡我們最大努力完成”這樣的目標就很模糊，因為每個人對最大努力的理解不同，也沒有可量化的標準。相反，“在12月底前完成去年同比30%的銷售額增長”就是一個清晰的目標。第二，合作。團隊的目標需要所有員工通力合作，共同努力，才能推動目標最終的達成。因此最好在目標設定的時候讓所有團隊成員一起參與進來。第三，挑戰。適度地拔高設定的目標，可以激發潛能，實際達成的績效也會更好。第四，承諾和激情。團隊成員需要對目標有達成的自信，彼此之間也需要互相信任能保質保量地完成自己的工作任務。2.培養團隊意識，曾聽過這樣一個小故事。有個老人路過一塊地，看見兩個人在干活，一個拼命地挖坑，一個拼命地填土。老人好奇地問他們在干什么。挖坑的人呢回答說，我們在種樹，本來是三個人分工，種樹的人沒有來，我只負責挖坑。另一個人也說，我只負責填土，所以我只管填土。本來這三個人是一個團隊，共同完成種樹這項活動，但是他們沒有團隊意識，各做各的，結果樹沒有種成，白白辛苦做了無用功。者在書中說，所謂的團隊意識，就是不管是內部成員還是外部人士，都明確意識到這是一個團隊。團隊成員都具備團隊意識，一個團隊才有可能成為具有競爭力的高績效團隊，否則只是一盤散沙。那怎樣才能培養成員的團隊意識呢？作者認為有三點很重要。先，團隊要有共同的愿景，這是團隊成員都認同，而且能讓自己找到身份認同感的想象，或者對未來的期待。比如，麥當勞的愿景是控制全球食品服務業。其次，創建團隊精神符號。比如團隊的名稱、標志，隊服，徽章等等。這也是為什么團隊活動時都要穿上統一的服裝，或者帶上統一的徽章的原因。最后，設定團隊內部語言。內部語言就像團隊內部成員之間的“暗語”，比如每個學校都有自己的校訓，清華的校訓是自強不息，厚德載物。 固安縣興雁濾清器有限公司創立于八十年代，地廊坊市固安縣。興雁濾清器公司擁有生產設備、雄厚的技術力量，是研制、生產 、銷售凈化過濾設備的公司。令客戶滿意是興雁濾清器有限公司的要務。興雁濾清器公司精心創建符合時代品質保證的產品，以滿足國內外新老客戶不斷發展的需求。 增強團隊精神，人盡其才的分配資源也是固安縣興雁濾清器有限公司發展的重要推動力。